การเอาท์ซอร์สทรัพยากรบุคคลและ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นคำศัพท์ที่เชื่อมโยงกันอย่างลึกซึ้ง เนื่องจากคำนวณผลประโยชน์พนักงานจัดการกับการรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทลูกค้าของตน การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุด มีราคาแพง และใช้ทรัพยากรมากที่บริษัทต้องจัดการ แต่ก็ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างผลกำไร นั่นทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นภาระความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นภาระที่ใช้ทรัพยากรและรายได้ส่วนใหญ่ของธุรกิจโดยไม่ได้มีส่วนช่วยเพิ่มรายได้โดยตรง อย่างน้อยที่สุด ความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลภายนอก

คำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นวิธีที่เป็นไปได้มากที่สุดในการปรับปรุง

ความสามารถในการทำกำไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง การจัดการทรัพยากรบุคคลเริ่มต้นด้วยและรวมถึงการเลือกและสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสม ฝึกอบรมพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลงานของพวกเขาเป็นที่น่าพอใจ สร้างขวัญกำลังใจและอำนวยความสะดวกในการรักษาพวกเขา โดยทั่วไปคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะเสนอบริการที่ยืดหยุ่นและคุ้มค่าและครอบคลุมฟังก์ชันทั้งหมด รวมถึงการเอาท์ซอร์สทรัพยากรบุคคลและคำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นปัจจัยสำคัญที่เอื้อต่อการเติบโตของธุรกิจและส่วนอื่นๆ ของโลก 

ย้ำถึงความจำเป็นในการมีส่วนร่วมมากขึ้นของ บริษัทสำหรับพนักงานหรือคำนวณผลประโยชน์พนักงานโดยทั่วไป องค์กรนายจ้างมืออาชีพสร้างรายได้ส่วนหนึ่งผ่านวิธีการเก็งกำไรทางภาษีและการประกันต่างๆ ผ่านผลิตภัณฑ์ประกันภัยคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะซื้อค่าชดเชยของพนักงาน ความรับผิดในการปฏิบัติงานและการประกันผลประโยชน์ของพนักงานในราคาที่กำหนด ได้เพิ่มส่วนเพิ่มให้กับต้นทุนพรีเมียมและเรียกเก็บอัตราใหม่เหล่านั้นกับบริษัทลูกค้า

การใช้คำนวณผลประโยชน์พนักงานลูกค้าจะช่วยประหยัดเวลา

พนักงานที่จะใช้ในการเตรียมบัญชีเงินเดือนและวัตถุประสงค์ในการดูแลระบบ จึงทำให้บริษัทลูกค้าสามารถเสนอชุดสิทธิประโยชน์โดยรวมที่ดีขึ้น และด้วยเหตุนี้จึงดึงดูดพนักงานที่มีทักษะดีขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นคำนวณผลประโยชน์พนักงานจึงเป็นข้อเสนอที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจและสมาคมขนาดเล็กและขนาดกลาง เชื่อมโยงกับการใช้กฎหมายในทางที่ผิดประเภทต่างๆ เพื่อปกป้องคนงาน  คณะกรรมการประกันภัยแห่งรัฐเทกซัสประเมินว่ามีเพียงสี่สิบแห่งจากจำนวนพนักงานกว่าสองร้อยรายที่ดำเนินงานในรัฐนี้เท่านั้นที่เป็นของแท้ บริษัทลีสซิ่งสำหรับพนักงานที่ฉ้อฉลตั้งขึ้น โดยผู้ที่เรียกเก็บเงินจากบริษัทลูกค้าสำหรับเงินประกันและภาษีพนักงาน แต่เบี่ยงเบนทางการเงินแทนที่จะส่งเงินไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษี การฉ้อโกงค่าชดเชยพนักงานเกิดขึ้นเมื่อบริษัทที่มีความเสี่ยงสูงซึ่งมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ค้างอยู่จำนวนมาก คำนวณผลประโยชน์พนักงานใหม่ที่ไม่มีประวัติการเรียกร้อง PEO ยังถูกใช้เพื่อหลีกเลี่ยงกฎการมีส่วนร่วมขั้นต่ำสำหรับแผนเงินบำนาญและการดูแลสุขภาพ ซึ่งระบุว่าเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำของคนงานต้องเข้าร่วมเพื่อให้แผนได้รับการเสนอ นายจ้างที่ไม่ต้องการเสนอแผนดังกล่าวให้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยที่สุด